- 2009-02-09 (月) 22:50
- Opinion
自分はあぐらをかいてなどいない、ちゃんと働いている、自分は自らの能力と仕事ぶりによっていまのポジションを得ている、という自負がある人には、ぜひ解雇規制の撤廃に賛成してほしい。解雇規制こそ、多くの犠牲のもとに「あぐらをかく」人を作り出している「構造」そのものだ。
賛成します～♪
「困っている人」を助けることにはあまり反対しないんだけど、今の世の中が「頑張っている人（≒自己責任を全うしている人）」人の努力で成り立っている以上、「頑張っている人」の意欲をそぐカタチで行われたら本末転倒だと思う。「頑張っている人」がいなくなったら、やる気を失ったら、だれが「困っている人」を援けられるの？
僕は、今の制度、構造が「頑張りたい人たち」の意欲を奪っていると思う。
その一方で、次の意見はすごいいいなと思った。上の引用エントリの反論。長いので、はしょりつつ。
誰もがキャリアの自己決定ができるほど強くない…これまで定年までの有期雇用が予期されていたからこそ、企業は従業員教育に投資し、自分の居場所を見出せない社員に対してケアしてきた。その誘因がなくなると却ってミスマッチが拡大する虞もある。
…先行きの読めない不景気の続く局面で雇用規制を緩和すれば、パニックに陥っている企業が必要以上に人員を放出し、労働市場をさらに混乱させてしまう。当面は現行の解雇規制を維持し、数年後の景気底打ちを睨みつつ、まずセーフティーネットの整備とキャリアチェンジ支援の強化、中等・高等教育に於ける進路指導の見直しを図ることが考えられる。
…いずれにしても、欧米で雇用の流動化が進んでいる背景には制度だけでなく、様々な非公式の職能社会、地域社会を通じた社会基盤があるのであって、そういった枠組みを理解しないまま雇用規制だけにメスを入れれば、かつて雇用の流動化なき金融の自由化がロスジェネを生んだように、多くの矛盾を社会で最も弱い層にばかり押し付けることになるだろう。
この不景気は雇用の流動化に当たって鶏と卵の関係を打破する、まずはセーフティーネット構築に手をつける好機となるかも知れない。
たしかに、ワークシェアリングが結構うまくいっているオランダは雇用の流動化もうまく言っており、雇用者も労働者も異質な職場、異質な人を受け入れる体制がお互いにちゃんと整っている。この前提を無視した雇用規制の緩和は、失敗に終わる危険性も高い。やはり、時限的な手厚い保護措置は必要だろうなと思う。ただし、時限付き。こういう保護措置は、かならず受益集団がいるがゆえ、使命が終わってもなかなか廃止しにくいものだ。だから、必ず時限付でなきゃ。
…と、そこでふと思った。どうせ時限付きにするなら、1ヶ月5万円×5年の時限付きベーシック・インカムにしちゃえば？もちろん、解雇規制撤廃もセットにしてね。その間は全員ハケン状態のカオスになるだろうケド、最低限の保障があればやっていけそうな気がする。ついでだし、国民総背番号制も導入して電子マネー付きIDカードを国民全員に渡そうよ。ベーシック・インカムは、電子マネーベースの"政府紙幣"で払っちゃうとか（別に紙幣で無けりゃならない理由も無いよね）！もちろん、"政府紙幣"は消費を促すために3ヶ月ぐらいの消費期限つき。
無茶言ってすんまそん。正しい意見＋正しい意見＝正しい意見 とは限らないのは、経済原論の時間に習うことでした。
でもね、経済学ってなかなか"実験"の機会がない。けど、大不況のときは案外チャンスでもある。一見あほそうな意見でも、（吟味の上）やってみる価値はありそうだとは個人的に思う。理論的にはどれも一理あるしなぁ。どうせなら、ニューディール以上に歴史に残る政策をガツンと。国民新党あたりは影も薄いし、起死回生にやってくれないかな。あはは
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まったく関係ない話。
最近、少し不思議に思うのが、サヨクの人たちが「構造」に従順なことだ。教祖マルクスさまは、資本家 vs 労働者 という階級闘争を描き出したけど、それは別に生身の資本家や、生身の労働者を問題にしているのではない。いや、してないわけではないが、メインの主題ではない。主題はあくまでも、資本が労働者から搾取する関係が必然的に生まれてしまう"資本主義"という「構造」自体だったはず。
ならば、同じメソッドを活かして思考を働かせるならば、当然「正規労働者 vs 非正規労働者」という「構造」にも目がいってもいいと思うけど。この「構造」を打破するためにトーソーし始めても、僕は別に不思議には思わない。
それとも、別にサヨクってマルクス主義者ではないのかな。実際のところ、ウヨ、サヨってあんまりよくわかんね…。わしは、y_arim氏（←なんでこの人偉そうなん？）に「ねっと☆うよく, 鬱陶しい」タグを付けられているので、多分世間的に見れば右翼なんだろうケド。
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