What? Can’t you see I’m busy? Photo by kitty-cats-corner
なんかあちこちで「欠勤中にSNS/Webで遊んでて首切られた」ことに対する賛否をみかける。どれも理屈くさくて全部読んでられない。個人的にはやるほうもやるほうだし、やられるほうもやられるほうだ、と思う。
404 Blog Not Found:勤労を主張して業務というものを知らない無能雇用主
（一理ある一方で、"あんたも知らんだろう"と思わせる文章）
権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。｜未来予想株式会社COO 庄子素史の日記
（現在は削除。そういう意見もありだと思うが、消してしまうあたりは非常にヘタレ）
道理で珍しく感情的で攻撃的なエントリだと思った – NOW HERE
（賃金は経済学的には≒限界生産力（＋いくつかの要因）、法律的には労働[実質的には労働時間]の対価になるのかな。でも、そんな議論あまり現実には役に立たないと思う）
僕が病気で休むときはせいぜい「休みます」とブログを書く程度で、ほかはRSSもよまない、はてブもよまない、SNSもログインしない。
だって、普通はしないだろ？
やっぱり迷惑かけてるわけだし。僕の場合は、自分の会社がWeb媒体のメディアであるのもあって、なおさらWebはみたくない。自分がいなくても仕事が進行しているのが見えてしまい、さびしいやら、申し訳ないやら、そんな気がしてしまうのだ。でも、それが普通というか、そうじゃない人間は少し信用できないと思う。だって、会社の人とまったく"同感"していないのだもの。
一方で、病欠中にSNSやる人がいてもいいと僕は思う。僕は勤務中でもFacebook読むし、はてブでも遊ぶしな。でも、その場合は
自分のやったことが引き起こした結果は受け入れろ
と思う。どんな理屈を積んでも、結局組織は人間が動かしている。人間は感情に動かされている。なかにはやっぱりそういう行動を快く思わない人もいるだろう（実質より表面的な規律が好きな人に多いよね）。なかにはブチ切れて、解雇を宣告する人間だっていてもおかしくはない。
でも、そのときは自分の評価はその程度だってことだ。結局、職場にとってかけがえのない人間であれば、
そんな下らない理由でクビなんて切られない。他に代えられない人材をそんなくだらない理由で切る会社なら、
自分から出て行ったほうがよい。(※)それでいいやん。自分の評価、会社・上司の器、そんなのを評価したうえで、自分のモチベーションを保つのに必要であれば好きなことやればいい。好きなことして反感を買うなら、それを抑えられるほどの"仕事"を叩きつけてやればいい（それが通じない会社ならば、転職して他を試すなり、自分に理想の会社を作るために起業するのがスジだ）。
みんながその程度の自負を持って仕事してる職場の方が僕は気持ちがいいと思うし、時間だけ守ってだらだら働く職場より効率がいいと思う。仕事を休む日があっても、その分後でフォローすればいいじゃない。あと評判の帳尻を合わせておけば、多少の悪事なぞどうでもいい。
（けれど、"評判"はより少ない労力でより多くの"仕事"を引き出すのに、引き出した"仕事"を正当に評価してもらうために案外重要だったりする。このことについては今度書くかもしれないし、書かないかもしれない。）
※ だから、自分から出て行ける社会＝会社を（一時的に）辞めてもすぐには干上がらない社会は大事だと思う。そのためにも、ベーシック・インカムみたいな制度は必要だ。
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まぁ、職種にも寄ると思うけど。ひと時のパフォーマンスより、地道でコンスタントな成果（や、そういった態度そのもの）が重視される職ならば、この限りではない。病欠中にSNSやって解雇された女性の場合は、後者のケースだったのだろう。
スイスの女性、病欠中のフェースブック利用で解雇 | 世界のこぼれ話 | Reuters
いろいろ書いたけど、会社・上司には社員を選ぶ権利があっていいし、社員も横暴な（？）会社を見限っていい、ただそれだけだと思う。
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